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在职称评聘等方面给予倾斜

加强贫困地区基层专业技术人才队伍建设。加强和改进艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作,适当放宽公开招聘条件,拓宽招聘渠道,多措并举缓解贫困地区县乡事业单位“招人难”问题。建立县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度,鼓励各类人才扎根贫困地区基层建功立业。支持贫困地区实施全科医生和专科医生特设岗位计划。创新基层人才发展体制机制,引导人才向农村基层和艰苦边远地区流动。完善人才评价政策,对表现优秀的人员在职称评聘等方面给予倾斜。

加强培训

将贫困地区公务员培训工作纳入“十三五”全国行政机关公务员培训纲要,加大工作力度,提升贫困地区公务员队伍能力。国家公务员局对口培训项目加大向贫困地区倾斜力度,围绕贫困地区急需培训专题开展示范培训。

广西头条综合报道编辑:黄令妍

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