年7月上旬，广西壮族自治区公务员招录考试又告一段落，综观年至今，在近五年的广西壮族自治区公务员招录考试中，面试作为一个决定成败的环节，广西的面试真题命题态势也表现得较为稳当，同时也呈现出一些异变。对于若干个面试测评要素的考察，自始至终贯彻实施着，在此谨以此文献给未来准备参加广西壮族自治区公务员招录考试的考生。在五年的发展过程中，其逐渐越发成熟的命题规律，呈现出以下几个方面的特点：

年到年，在这五年的广西壮族自治区公务员招录考试面试过程中，考情丝毫未发生变化，均是考察4道题，题型基本以传统题型为主，但在面试时间上则由以往的20分钟递减到了16分钟；面试考生开始作答前的准备时间亦由原来的思考3分钟减至2分钟，因此在思考准备上，对于考生而言，2分钟内准备4道题，压力自然有所增加，而且四道题的整体时间也少了。另外，在题型的分类上，与年、年的题型相比，虽然在传统题型如：自我认知与职位匹配、人际沟通、综合分析及应急应变上没多大区别，但是在年、年的命题却呈现出一些新特点。

对最近五年的面试真题进行统计，在题型的命制上，呈现出很强的稳定性与较弱的偶然性，其稳定性主要体现在综合分析、组织管理（包括事件处理）、人际沟通与应急应变等传统题型依然是绝对的主力；其偶然性则体现在情景模拟、自我认知等更具灵活性的命题上，而在年，则首次出现了四道题均围绕一个核心主题去展开的命题形式，表达上看与材料题有很大的关系，其题目的文字数量也比往年要多，但在思考的时间上却丝毫没有增加，因此无形当中难度是有所提升了，然而，以细细分析其每一道题之后，却突然发现，其实质上还是最为原始的传统五大类题型。因此，考生在备考过程中更应做到稳中求变，方能高分制胜。为了更好的让大家了解近五年来广西壮族自治区公务员招录考试面试真题的命题态势，将从其变与不变来做一梳理。

其一：综合分析所涉及热点时代感较强

综合分析，顾名思义是重点考察考生作为一名准公职人员，是否具备了一定的认识问题、分析问题、解决问题的能力，更可体现出考生对生社会问题的







































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