近日，自治区人社厅公布《关于发布我区年企业工资指导线的通知》，明确年，我区以货币平均工资增长率8%作为企业工资增长的基准线，上线（预警线）为12%，下线为3%。

　　《通知》建议企业应根据自身情况，依据本工资指导线进行工资集体协商，合理确定本企业的工资水平。企业生产经营正常、经济效益比上年提高的，其职工工资水平可围绕基准线进行增长。企业经济效益有较快增长，工资水平可相应增长，但要根据企业的承受能力，量力而行。企业经济效益较低或亏损时，职工工资水平可围绕下线适当增长。在企业工资指导线的区间内，对工资水平偏高、工资增长过快的国有企业，建议不超过基准线。

　　据了解，企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，并不具有强制约束力，但为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据，同时也是国有企业实现工资总额管理的重要手段。我区企业工资指导线原则上适用于广西境内各种经济类型的企业和按照企业方式进行经营性活动的各类机构、团体。

　　我区自年以来，企业工资指导线的基准线、上线逐年下调，基准线从12%降到8%，上线从19%降到12%，下线则稍有上调并维持在3%。据人社厅介绍，企业工资指导线下降，并非意味着工资进入负增长，只是工资涨幅较以往有所减少。我区适当下调工资增长指导线，与当前的宏观经济形势相协调，也符合我区企业经营和发展压力较大的实际状况。

　　企业给职工涨工资，涨多少，总得有个“谱儿”，它就是工资指导线。近日，自治区人力资源和社会保障厅官方网站发布了《关于发布我区年企业工资指导线的通知》（以下简称《通知》）。《通知》明确，年，广西以货币平均工资增长率8%作为企业工资增长的基准线，上线（预警线）为12%，下线为3%。

　　也就是说，在企业经济效益比上年提高的情况下，职工工资水平可围绕基准线进行增长，最高涨幅不能超过12%。例如，某企业今年经济效益比上年提高，企业职工去年的月工资为元，现可增长80元，职工月薪可达到元；而对于经济效益增长较快的企业，如去年月薪元的企业职工，今年涨的工资也不能超过去年月薪的12%，即元。此外，企业经济效益下降或亏损时，职工工资水平可围绕下线3%适当给予增长。企业工资指导线原则上适用于广西区内各种经济类型的企业和按照企业方式进行经营性活动的各类机构、团体。值得注意的是，企业工资指导线是政府向社会发布的年度工资增长水平建议，并不具有强制约束力，但可以为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据。

　　据不完全统计，截至目前，北京、天津、、山东、内蒙古、山西、云南、四川、陕西、江西和新疆等其他11个省、自治区、直辖市也公布了年企业工资指导线，这11个省份的“上线”和“基准线”均下调，且“基准线”全部降至10%以内。

Q

企业工资指导线如何算出来？

A

企业工资指导线的制定，是以当地政府确定的经济社会发展目标、本地区历年经济增长、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数预期增长水平为主要依据，并综合考虑国家、本地区宏观经济环境及周边地区经济发展，本地区城镇就业状况，劳动力市场价格，人工成本水平，对外贸易状况等相关因素。

Q

不具约束力的工资指导线有什么用？

A

看似能为工资当“尺度”的指导线，却不具备约束力，只重在提供参考。人社部门表示，对于职工最低工资标准，他们能够严格监管控制，但对于职工工资涨幅，目前还是重在指导。在市场经济条件下，企业经济效益千差万别，职工日常的工资和收入增幅，应该在市场规则下，根据企业经营情况决定。建立不具法律约束力的指导线，由企业自主决定职工工资水平，旨在引导企业职工工资合理增长，促进劳动关系和谐稳定。

Q

老板不听“指导”职工该怎么办？

A

对工资指导线的实施，广西有明确规定，要求企业应根据自身情况，依据本工资指导线，通过开展工资集体协商等民主程序，合理确定本企业职工的工资水平。在企业工资指导线规定区间内，对工资水平偏高、工资增长过快的国有企业，其工资增长必须根据有关政策规定从严制定，一般不得超过基准线。而对于企业工资集体协商过程中产生争议的，人社部门将会同同级工会等组织，来协调处理，以维护劳动者的劳动报酬权益。

（信息来源：广西新闻网）