总体概况

年第三季度通过广西?柳州人才网招聘人才的用人单位（简称用人单位，下同）共家，需求人才数为人次，求职人才数为人次，人才供求比为0.77（即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为0.77，下同）,比去年同期的0.88减少0.11。其中，广西?柳州人才网中的用人单位数与去年同期相比增长17.24%，需求人才数比去年同期增长9.90%，求职人才数与去年同期相比则下降了4.19%，。用人单位数量与人才需求均有所上涨，人才供应增长乏力，总体就业压力较为平缓，结构性供求矛盾依然存在。

职位需求特点

50个职位类别中有31个职位的人才需求数与去年同期相比增长，有近七成职位的人才需求数同比上涨。人才需求数排名前十位的人才需求数合计人次，占人才需求总数的58.27%。人才需求数排名前三位的职位是销售类、技工类、行政/文职/后勤类职位。

01

互联网/通信/信息类职位人才需求数同比大幅上涨

互联网/网络应用类职位的人才需求数上升至人次，创历史新高，其人才需求数比去年同期增长了人次，增幅达.45%；手机/通信技术类职位的人才需求数达人次，同比大幅上涨.39%；信息技术管理/集成/运行维护类职位的人才需求数为人次，同比增幅为72.31%。

02

百货/连锁/超市/零售类职位保持强劲增长势头，跃居人才需求榜第四位

百货/连锁/超市/零售类职位的人才需求数增加到人次，较去年同期增加了人次，同比大幅增长了76.71%，在人才需求榜排名第四位。

03

客服/技术支持类职位的人才需求数持续走高，再创历史新高

客服/技术支持类职位的人才需求数达人次，同比大幅上涨了人次，再创历史新高，同比增幅达81.60%，在人才需求榜上保持第五位。

04

证券金融、银行保险类职位的人才需求数持续低迷

证券/金融/投资类职位的人才数较上季度有所回升，但与去年同期相比，其人才需求数减少了人次，同比降幅达36.30%；银行类、保险类职位的人才需求数均持续低迷，其人才需求数分别为37人次和人次，同比分别下滑了27.45%和62.69%。

人才供应特点

人才供给较去年同期略有下降，但较上季度环比上涨了5.52%，在51个职位类别中，有19个职位类别的求职人才数同比出现下滑，排名前十位的职位类别求职人才数合计人次，占总求职人才数的61.39%。求职人才数排名前三位的依然是财务/税务/审计/统计类、行政/文职/后勤类、建筑/工程类职位。

01

医院/医疗/护理类职位的求职人才数同比大幅增长

与去年同期相比，医院/医疗/护理类职位的求职人才数增加了40人次，大幅增长了46.51%，但由变化趋势图看，医院/医疗/护理类职位的求职人才数连续三个季度实现增长，接近历史最高水平。

02

互联网、信息技术类职位的求职人才数持续增长，达近两年来最高值

信息技术管理/集成/运行维护类职位的求职人才数为人次，较去年同期增加26人次，同比增幅为19.70%，连续三个季度保持增长趋势，创今年最高水平。互联网/网络应用类职位的求职人才数为人次，同比小幅上涨了7.32%。

03

证券/金融/投资类职位的求职人才数持续走低，跌至历史最低水平

证券/金融/投资类职位的求职人才数的求职人才数在经历了第一季度的小幅回升后，第二、三季度持续下滑，同比跌幅为46.05%。

04

求职人才学历分布情况

由求职人才学历分布图可看出，大专和本科学历的求职人才是求职的主力军，人才占比分别为43.03%和35.94%。

人才供求情况

第三季度，供求比大于2的职位有11个，其中，供求比大于3的职位为7个，竞争较为激烈。由于需求人才数少，贸易/进出口类、采购类、文字媒体/写作类职位求职者的竞争压力较大，供求比分别为7.56、4.18、4.07。此外，财务/税务/审计/统计类职位的人才供求比达3.38，竞争仍然十分激烈。

服务业的职位类别人才供求比依旧垫底，这些职位的人才需求量大，但愿意从事该行业的求职者很少。美容/保健类、百货/连锁/超市/零售类、餐饮/娱乐类职位的人才供求比仅为0.05、0.14、0.16。销售类职位的人才需求量最大，但人才缺口也大，该职位的人才供求比仅为0.27。

产业和行业需求分布情况

年第三季度，广西?柳州人才网第一产业的人才需求数为71人次，第二产业的人才需求数为人次，第三产业的人才需求数为人次。与去年同期相比，第一产业的人才需求数同比大幅下滑51.03%，第二产业的人才需求数同比上涨6.48%，第三产业的的人才需求数同比增长了12.44%，其中，信息传输、计算机服务和软件业、批发和零售业、建筑业为人才需求的主要增长点，这三个行业的人才需求数分别增长了人次、人次、人次，同比涨幅分别为59.55%、33.68%、25.78%

附表：年第三季度人才供求情况表

*注：以上数据均由广西·柳州人才网（lz.gxrc.







































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